واقفیت شروع ہونے والی ہے۔

نئے ملازمین کے درمیان تعامل اور باہمی افہام و تفہیم کو بڑھانے، ان کے شکوک و شبہات کا جواب دینے اور انہیں Rhino کے بڑے خاندان میں بہتر طور پر ضم کرنے میں مدد کرنے کے لیے، ہماری کمپنی کے ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ نے ٹریننگ روم میں نئے ملازمین کے لیے ایک سیمینار کا انعقاد کیا۔ میٹنگ میں چار حصے تھے: خود تعارف، سوال جواب، کام کا اشتراک، تجاویز اور آراء۔ فروٹ اسنیکس اور مشروبات تیار کیے گئے تھے تاکہ نیا ساتھی پر سکون اور خوش گوار ماحول میں کھل کر بات کر سکے۔

سب سے پہلے، خود تعارف کا لنک ناگزیر ہے، ہر کسی کو جلد از جلد ان کا نام اور خصوصیات بتا سکتا ہے، اور انہیں ہر ایک کے بارے میں ابتدائی تاثر دینے دیتا ہے۔ اگرچہ آپ صرف 1 سے 3 منٹ میں سب کو یاد نہیں کر سکتے ہیں، اس طرح آپ ان کے چہرے اور آوازوں کو پہچان سکتے ہیں۔ تعارف کی تکمیل کے بعد، ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ کمپنی کے کچھ تعارف جیسے ہماری تاریخ اور ہمارے نئے ساتھیوں کے لیے کچھ دلچسپ بات، اور ان کے کام کے مواد کی وضاحت کرے۔ اس کے علاوہ، کمپنی کے نئے ساتھیوں کو کیا شکوک و شبہات بھی سامنے رکھے جا سکتے ہیں۔ ساتھیوں کا انسانی وسائل کا محکمہ ایک ایک کرکے جواب دے گا۔ جواب کے بعد، ہم اپنی کمپنی میں داخل ہونے کے بعد ان کے مسائل بتانا شروع کر سکتے ہیں، جیسے کہ کیا ساتھیوں کے ساتھ بات چیت آسانی سے ہوتی ہے، آیا ان کے کام کے مواد اور عمل کو سمجھتا ہے، آیا متعلقہ عملہ انہیں سکھانے اور سمجھانے کا انتظام کرتا ہے، وغیرہ۔ پر مزید یہ کہ کمپنی میں داخل ہونے کے بعد، اگر آپ کمپنی کے نظام یا انتظامات سے مطمئن نہیں ہیں یا آپ کے پاس کوئی تجاویز ہیں، تو آپ انہیں بھی سامنے رکھ سکتے ہیں، اور انسانی وسائل کا محکمہ انہیں ایک ایک کرکے ریکارڈ کرے گا اور دیکھے گا کہ کیا کوئی بہتر حل ہے۔ آخر میں، وہ ایک ہی وقت میں اپنے نئے ساتھیوں کے ساتھ گپ شپ کرنے اور جذبات کو بڑھانے کے لیے نمکین اور پھلوں سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں، جو مستقبل کے کام کے لیے بھی بہت مددگار ہے۔