ہماری کمپنی کے انتظام کی جامع تدریسی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے، Rhino Business School نے ہماری کمپنی کے ٹریننگ روم میں TTT (ٹریننگ دی ٹرینر ٹو ٹرین) انٹرنل ٹرینر ٹریننگ (پہلا مرحلہ) کا انعقاد کیا۔
پیشہ ورانہ بنانے کے عمل میں، کارپوریٹ ٹرینرز کو تدریسی مہارتوں میں زیادہ ماہر اور تدریسی طریقوں میں زیادہ امیر ہونے کی ضرورت ہے۔ طلباء تدریسی اثرات کی توقعات سے بھرپور ہیں۔
ترقی کی راہ پر، داخلی تربیت دہندگان کو اپنے تدریسی انداز کو قائم کرنے اور غیر پیشہ ور سے زیادہ پیشہ ور بننے کی ضرورت ہے۔
لیکچرر کا انداز نہ صرف وسیع مواد میں جھلکتا ہے۔ اندرونی تربیتی ٹرینر کے لیے، فطری جسمانی زبان کا انداز، واضح اظہار، اور آواز کے ساتھ جذبات، یہ سب ٹرینر کی قدر اور انداز کو ظاہر کرتے ہیں۔ درحقیقت، اندرونی تربیت دہندگان کو بھی تین درجوں، پرائمری، انٹرمیڈیٹ اور ایڈوانس میں تقسیم کیا گیا ہے۔ یہ تربیت پرائمری لیول سے شروع ہوتی ہے۔
ذیل میں تربیت کا منظر:
 |  |
سیکھنے کا ہدف:
1. کورس کی منصوبہ بندی، ہدایت کاری، اور اداکاری کی صلاحیت میں مہارت حاصل کریں، اور جامع تدریسی صلاحیت کو تیار کریں۔
2. خود اظہار اور پیشکش کی مہارتوں میں مہارت حاصل کریں، اور تربیت کے انتظام کی صلاحیت کو بہتر بنائیں۔
3. اندرونی ٹرینر بنیں اور آزادانہ طور پر کورسز تیار کریں۔
4. تربیت میں بنیادی نفسیاتی علم میں مہارت حاصل کریں۔
یہ تربیت پریکٹس کے ساتھ تھیوری کو جوڑ کر آرام دہ اور خوشگوار ہے۔ یہ ٹیوٹر کی واقفیت، بالغ سیکھنے کی خصوصیات اور ٹیوٹر کے بنیادی تقاضوں کے بارے میں بتاتا ہے، اور دیگر بہت مفید علم، طلباء کو بہت فائدہ ہوا۔
 |  |
TTT (ٹریننگ دی ٹرینر ٹو ٹرین) ٹریننگ کیمپ کے پہلے کورس کے ذریعے، طلباء کو اندرونی ٹرینرز کی پوزیشننگ اور اندرونی ٹرینرز کی بنیادی ضروریات کے بارے میں ابتدائی سمجھ حاصل ہوتی ہے۔ اس نے ایک اچھی بنیاد رکھی ہے کہ اگلے مرحلے میں کورس کی تربیت کیسے کی جائے۔
Rhino Business School کے اندرونی ٹرینرز ہماری کمپنی کے تربیتی نظام کی تعمیر میں کلیدی کردار ادا کرتے ہیں اور اندرونی تربیت کی بنیاد اور قابل تجدید قوت کے ساتھ ساتھ انٹرپرائز مینجمنٹ اصلاحات کو فروغ دینے میں ایک اہم عنصر ہیں۔